Events
Konferenz: Rente mit 99 - Eine Chance für Unternehmen?!
8 März 2010
This event has expired
Übersicht
In Partnerschaft mit Mercer führt die Agentur Internal Relations am 8. März 2010 in Frankfurt die Konferenz "Rente mit 99 - Eine Chance für Unternehmen?!" durch. Im Mittelpunkt der Veranstaltung wird die Frage stehen, wie Unternehmen den Herausforderungen des demografischen Wandels erfolgreich begegnen können. Die Teilnehmer erwarten u. a. Vorträge zu den Themen Wissens- und Talentmanagement sowie optimaler Einsatz von älteren Mitarbeitern. Interessante Einblicke in die Praxis werden Vertreter der Unternehmen Daimler und METRO gewähren. Darüber hinaus wird die Konferenz reichlich Raum für Diskussionen und den Erfahrungsaustausch der Teilnehmer untereinander bieten.
|
14:00 Uhr |
Eintreffen der Teilnehmer, Empfangskaffee |
|
14:30 Uhr |
Begrüßung |
|
14:40 Uhr |
"Sieht die Zukunft alt aus ? Perspektiven zum Demografiemanagement" |
|
15:10 Uhr |
Flexibilität im Alltag - Diversity bei Daimler |
|
15:40 Uhr |
Kaffeepause |
|
16:15 Uhr |
„Vorsprung durch Vielfalt: Mitarbeiterpotenziale erkennen und nutzen" |
|
16:45 Uhr |
"Change Management unter demografischem EInfluss bei Lufthansa" |
|
17:15 Uhr |
Podiumsdiskussion: |
|
ab 18:30 Uhr |
Fingerfood Buffet und Möglichkeit zum Austausch |
|
ca. 20:00 Uhr |
Ende der Veranstaltung |
Geschäftsführerin Internal Relations GmbH
Marion Kopmann ist geschäftsführende Gesellschafterin der Internal Relations GmbH. Vor der Gründung im Jahr 2005 leitete sie die Practice für Personal- und Mitarbeiterkommunikation bei Towers Perrin. Davor war sie Leiterin der Marketingabteilung der DZ Bank AG sowie als Geschäftsführerin für Financial Services bei Publicis Frankfurt GmbH tätig.
Norbert Englert
Geschäftsführer Mercer Deutschland GmbHNorbert Englert ist Sprecher der Geschäftsführung von Mercer Deutschland. Zuletzt war er Mitglied der Geschäftsleitung der PA Consulting Group. Davor leitete er unter anderem als Vice President den Bereich Human Resources der IBM Business Consulting Services in EMEA und war als Senior Partner global für Human Resources bei PWC Consulting verantwortlich.
Ursula Schwarzenbart, Daimler AG
Leiterin Global Diversity Office
Von 1999 bis 2001 arbeitete Frau Schwarzenbart als HR Bereichsleiterin (Senior HR Manager) im technischen Bereich der Mercedes PKW Produktion. Im Mai 2005 übernahm sie ihre aktuelle Aufgabe als Leiterin des Global Diversity Managements. Die Mission des Bereiches Global Diversity Management ist die Ausarbeitung und Umsetzung von Diversity Management Maßnahmen – Diversity and Inclusion – bei Daimler.
Rouben Halajian, METRO AGLeiter Internationale Personalpolitik
Rouben Halajian absolvierte ein Studium der Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsrecht. Seit Juli 2006 leitet Rouben Halajian die Abteilung „Internationale Personalpolitik“ der METRO AG in Düsseldorf. Diese verfolgt das Ziel, nachhaltige und tragfähige Personalkonzepte zu entwickeln, die in den Vertriebslinien und Querschnittsgesellschaften der METRO Group umgesetzt werden können. Des Weiteren gehört der internationale soziale Dialog zu seinen Aufgaben.
Monika Rühl, Lufthansa AG
Leiterin Change Management and DiversityMonika Rühl ist seit 1991 im Lufthansa Konzern. Nach einigen Jahren in der Funktion als Beauftragte für Chancengleichheit ist sie seit Januar 2001 Leiterin „Change Management und Diversity“ der Deutschen Lufthansa AG in Frankfurt am Main. Zu ihrem Verantwortungsbereich gehören unter anderem Diversity-, Demografie und Gesundheits-Management. Sie studierte Anglistik, Mathematik, Pädagogik und Philosophie, ist ehrenamtliche Richterin und Lehrbeauftragte der Universität Magdeburg sowie Beiratsmitglied der FH Kaiserslautern.
Veranstaltungsort
Börsenplatz 4
60313 Frankfurt
+49 (0) 69 2197-0